北京邮电大学

　　目前，北京邮电大学有离退休人员1640人，随着离退休干部在人员结构上的变化，老同志们在思想观念、活动方式、精神需求等方面出现了许多新情况。新形势下，离退休干部工作与老龄事业融合、协同发展的趋势不可逆转。中办发〔2016〕3号文件下发后，学校党委认真开展学习，主动更新观念，积极探索离退休干部工作转型发展的新途径。

　　一、扎实推进“两学一做”学习教育，奠定工作转型发展的基础

　　北邮党委将“两学一做”学习教育作为离退休干部工作转型发展的切入点，在学习教育过程中开展“四学一评”，切实加强对离退休干部党员的思想教育引导。

　　一是充分准备，全面学。在对党员调查摸排、理顺组织关系的基础上，将离退休干部党员分为“身体健康，能参加集中学习活动”和“行动不便，不能参加集中学习活动”两大类，采用不同方式组织学习。对身体健康的老同志开展专题党课、老党员大讲堂、知识问答等活动，对身体不便的老同志开展送学上门，保障将“两学一做”学习教育覆盖到全体党员。

　　二是创新载体，互动学。在《北邮老年》刊物上开设“两学一做”党建学习专栏，在离退休工作微信公众号中设立“两学一做”专栏，将学习教育“线上、线下”结合起来，给老同志提供更多的学习“菜单”。组织离退休党支部书记培训班，对党支部书记进行重点学习指导。

　　三是结合实际，定向学。摸清高龄、重病、生活困难等党员情况，将走访慰问和送学上门结合起来，借用走访慰问时机，既向老同志传达新形势新要求，也帮助老同志解决现实困难，以实际行动践行“两学一做”。

　　四是开展活动，拓展学。开展 “讲传统、看变化、话改革、助发展”主题党日活动，把党员对“两学一做”认知从书本扩展到实践;组织退休党员参观西山森林公园英雄广场，全体党员共同缅怀英雄、追思先烈，提高党性修养。

　　五是评选三星，树榜样。为树立先进典型，促进相互学习，我校在2016年评选出78位“学习之星”、“健康之星”和“乐为之星”，通过树立一批新典型，充分展现老同志向上向善的精神风貌。

　　二、转变观念、主动作为，探索离退休干部管理服务新途径

　　老同志退下来，最关心的还是自己的身心健康和养老问题。中办发〔2016〕3号文件明确提出，要顺应老龄事业发展趋势，坚持社会化管理服务方向，积极稳妥、协调推进离退休干部管理服务。在这方面，我们积极回应老同志期盼，主动对接社会资源，让老同志享受更多、更好的养老服务。

　　一是积极宣传《老年人权益保障法》和《北京市居家养老条例》，向广大老同志宣传中华民族尊老孝道的传统美德，明确子女在赡养老人方面应尽的法律义务，营造爱老、敬老、助老的和谐氛围。

　　二是加强与政府部门沟通协调，争取政策支持和资源扶持。主动走访北太平庄街道办事处、北邮社区居委会以及老同志居住集中的二里庄和西三旗居委会，了解相关养老政策和具体规划，对养老驿站、养老院的情况进行深入调研，掌握社区养老、医疗、文体设施、老年教育等资源配置。一方面帮助政府部门做好政策宣传，另一方面使我校老同志活动和生活更加便利，实现高校资源和社区资源的对接共享，为实现老同志“四就近”创造条件。

　　三是积极与养老企业互动，丰富养老资源和途径。离退休工作部门走访了北京远郊区县近二十家养老院，将其地理位置、基础设施、医疗服务、价格体系等信息记录在册，为有需要的老同志提供帮助。与颐佳养老公司合作共建老年文化节幸福讲堂，将优质教育资源引入文化养老平台;与乐莲养老集团策划在校区家属区共建乐莲小屋，解决老年餐、高龄老人陪护、老年志愿者组建等问题;与旅游联盟、老年产品公司等联合，协助满足老同志的相关需求;与慧萌信安软件公司洽谈，搭建离退休老同志互联网信息服务平台。

　　三、创造机会、注重引导，为满足离退休干部精神文化需求搭建平台

　　随着经济社会的发展，老同志对精神文化方面的需求快速增长，高校老同志文化层次高、精神境界高，在这方面有既有优势也需求多样。

　　一是充分考虑老同志的需求差异，满足多群体文化精神需求。学校策划组织了“北邮老年文化活动节”、重阳节系列活动。开办的“幸福讲堂”根据老同志的需求而设定主题，内容涉猎广泛，成为深受老同志喜爱和期待的品牌活动。我们遵循安全节俭的原则，实现由校外旅游活动为主向校内趣味活动为主的活动模式转变，由面向部分老同志参与向面向全体老同志参与的人员规模转变。对一些常年卧床、行动不便的老同志，加大慰问力度，让他们在病床上、在家里感到组织的温暖。在老同志参观学习时，进一步优化路线、内容设计、后勤保障流程，由过去单纯的春秋游变成为发展变化点赞，为活动赋予更多的教育意义。

　　二是抓住重大事件和时间节点，引导老同志在重点工作方面与学校同频共振。在北邮60年校庆之际，我们为第一批北邮教职工颁发建校纪念章，向学校的建校元勋表达了最诚挚的感激和崇敬之情。以专题访谈创校突出贡献者，结集出版《甲子青春·北邮往事》一书。这些关键时间节点策划的活动，对于增强老同志的荣誉感、归属感、认同感有很大作用。

　　三是完善机制、搭建平台，发挥老同志的自主能动性。我们加强文化养老理念的宣传，制定各涉老协会的管理制度，规范工作流程，提高资源使用效率。2016年，学校关工委的老同志群策群力、组建报告团，举办了“北邮人讲北邮事”系列讲座，7位老教授、老校友做了9场报告，与青年学生和教师做了面对面的交流，既将精神财富传承下去，又让新北邮人得到老同志的指导，为学校建设贡献力量。

　　随着学校事业的不断发展和离退休人员队伍的不断壮大，北邮离退休干部工作将面临更加艰巨的挑战。在今后的工作中，我们将进一步开阔思路，加强组织引导和资源共享，充分发挥老同志积极作用，确保离退休干部工作在转型发展中稳中有进，不断提升工作水平。