首都师范大学现有离退休人员2242人，其中离休208人，退休2034人，离退休人员中有党员1314人。校党委长期重视做好离退休干部工作，坚持从加强领导，凝聚合力着手，推动我校离退休干部工作不断实现新跨越、新发展。

　　一、加强领导，构建齐抓共管的工作格局

　　做好老干部工作，首先在统一认识，关键在领导到位，重点在建章立制。老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，学校党委一直要求老干部工作在学校整体工作中有为有位，老干部工作人员要树立自豪感、成就感和荣誉感。要求全校各部门都来关心支持老干部工作，形成真情服务老同志的浓厚氛围。学校党委注意发挥领导和协调作用，坚持定期召开会议，专题研究老干部工作，及时解决老干部工作中遇到的新情况新问题，积极统筹学校各方资源，不断从人力、物力、财力等方面支持老干部工作。在涉及学校发展建设等重大问题上，学校党委注意听取老同志意见。今年，结合纪念中国共产党成立90周年，学校领导带队、党委相关职能部门和有关院(系)参加，对老党员、老干部、老教授、老劳模进行了上门走访慰问，听取老同志意见，解决实际问题。2010年8月，学校党委对首都师大《离退休干部工作领导责任制》做了修订，进一步细化了校党委、离退休工作领导小组、老干部工作部门、各院系和相关单位在离退休干部工作中的职责，并把老干部工作纳入院系领导考核范围，在全校构建起党委统一领导，离退休干部处牵头落实，组织宣传等相关部门共同参与的工作格局。我校离退休干部处勇于创新，自主开发了老干部信息管理系统，不断提高老干部工作的服务和管理水平，为形成助老合力提供保证。2011年，我校离退休干部处被中组部、人力资源和社会保障部评为全国老干部工作先进集体。

　　二、创先争优，加强离退休干部党组织建设

　　学校党委制定了《首都师范大学关于在全校基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，把离退休教职工党支部和党员的创先争优活动纳入到全校的统一部署中，统一规划，同步实施。以支部建设为龙头，带动老干部整体工作的开展。

　　一是完善各项制度。党委着力抓好离退休干部学习制度、党支部书记培训制度、党支部和优秀党员的表彰制度以及离休干部党支部书记助理制度的建立和实施。同时，保证每一个离退休干部组织有归属、活动有人管、遇到困难有人帮助解决。

　　二是开展主题活动。按照全市统一部署，学校党委先后组织离退休干部党支部开展了“学先进创五好，健身心乐晚年”、“颂党恩抒豪情，添光彩乐晚年”和“一辈子跟党走”等主题实践活动。各支部精心设计活动方案，通过系统学习党的创新理论、“为党员送温暖”、帮扶困难党员等各种活动形式，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　　三是加强思想文化阵地建设。利用活动站资源，开设理论课堂、保健养生课堂、计算机课堂;组织健康月、文化月、健身月、艺术月、等活动;不断丰富老同志的精神文化生活。

　　三、积极搭建平台，发挥老同志资政育人优势

　　学校党委按照自觉自愿、就地就近、量力而为的原则，积极创造条件，充分发挥老同志政治优势、经验优势和智力优势。

　　一是开展“老少携手，共建和谐”双向帮扶活动。自2007年起，校党委先后出台了《关于进一步加强关心下一代工作委员会建设的意见》等文件，在全校离退休老同志中开展“老少携手，共建和谐”双向帮扶活动，搭建起老同志与大学生相互帮助、相互促进的平台。目前，已在全校形成了一支较稳定的大学生助老志愿者队伍，为老同志提供服务。同时充分发挥老党员的育人优势，先后开展了“科学发展破难题，老少携手促和谐”、“红色记忆，薪火相传” 、“口述实录”和“中华魂”读书会等活动。一批政治素质好、群众威信高的老党员被选派为大学生和青年教师讲党课、做报告、组织谈心和讨论会，为加强大学生思想政治教育帮智出力。

　　二是开发老同志中的人才资源。老同志在教学督导、服务基础教育、新农村建设等方面发挥了重要作用。为进一步推动老同志在教学科研方面发挥作用，2010年，学校落实了《资助老同志出版学术著作和举办学术活动的实施细则》，有12位老同志得到资助。

　　为进一步增强离退休党员、老专家、老教授在学校建设发展中的带动辐射效应，学校为老同志创办了季刊《秋韵》，既丰富了老同志晚年生活，又为老同志为学校发展建言献策搭建了平台。

　　新的一年，学校党委将继续把做好离退休干部工作作为学校建设发展的重要内容抓好抓实，开拓思路、创新方法，推动我校老干部工作再上新台阶，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。