北京科技大学现有离退休干部1663人，实行党政一级管理为主。离退休干部处有专职工作人员7人。几年来，离退休干部处在学校党委的领导下，改革创新，锐意进取，全心全意为离退休干部服务，取得了一定成绩，2011年被评为全国老干部工作先进集体。

　　一、把创新做为老干部工作不竭的动力源泉

　　1.规范管理服务，推动机制创新

　　秉持“在思考中总结、在总结中创新、在创新中提高”的理念，积极探索离退休干部工作的规范化、制度化，经过几年实践逐步凝练形成了“十个一”服务管理的特色品牌。即每月制订一个工作计划;每月召开一次支部书记会;每月安排一次支部活动;每月播放一场学习辅导报告;每月编发一期内部刊物—《金色园地》;每月专设一天集中办公;每月组织一次大型活动;每月选播一部电影;每月举办一场舞会;每周固定一次到医院看望患病住院的老同志。

　　2.提高工作艺术，推动方法创新

　　(1)实行分类管理，重点服务

　　面对众多服务对象，服务工作既要满足普遍性的需求，也要提供个性化服务。在认真研究的基础上，实行分类管理，重点服务。对于大多数身体健康的老同志，通过参加各种集体活动、参与文体兴趣组、利用“老有所为”平台发挥余热等方式，丰富精神文化生活;对于体弱多病、长期不能参加活动的老同志，离退休干部处通过建立联系人制度，定期与他们沟通情况，交流思想，帮助解决他们生活中遇到的实际困难;对于个别无儿无女、无人照料的老干部，给予特别关心照顾。

　　(2)以点带面，解决重点难点问题

　　这几年，我校离退休干部工作每年都设立一个主题，开展一项重点工作，以点带面，推动工作上台阶、上水平。2008年，建设新的老干部活动中心，完善硬件建设。摸索老干部学习型党组织建设模式，为改进党建工作奠定了基础;2009年，建成离退休干部处“金色园地”网站，提升离退休干部工作信息化水平，为老同志搭建网络服务平台;2010年，开办老年大学，开辟了“老有所学”新阵地;2011年，建设脸谱数据库，提高老干部工作数字化水平。

　　(3)巧架连心桥，营造和谐氛围

　　首先是做好宣传工作，架设沟通和理解之桥。一方面“宣传老干部”，利用各种渠道宣传老干部政策，宣传老干部可敬、可爱、感人之处，弘扬尊老、敬老、爱老的中华民族优良传统;另一方面“向老干部宣传”，采用多种方式宣传国家的新成就、学校的新成绩，把党和学校关怀老干部的好政策、好举措及时传达给老干部。

　　其次是搭建互助之桥。一方面拓宽渠道，使老同志发挥经验优势、政治优势，为学校建设发展贡献余热。如一批老同志通过担任党建组织员、教学督导员、老干部辅导员等助力学校发展;另一方面积极向学校和有关部门反映情况，争取支持，使学校愈加了解老同志，关怀老同志。

　　3.整合资源，推动体制创新

　　高校中有很多资源可以为离退休干部工作所用，离退休干部也是助力学校人才培养的重要资源。2011年自动化学院青年党性实训基地、文法学院社会工作专业实习基地相继在老干部活动中心挂牌，使老干部活动中心成为青年学生专业实习和党性锻炼的基地。

　　开办老年大学我们既充分利用校内师资资源，同时也借助兄弟院校师资力量。如：在中央美院、中医药大学、中国农大的大力支持下分别开办国画专业、中医养生专业、老年饮食与健康专业。

　　二、以学习型组织建设为抓手，推动离退休工作发展

　　1.学习型党组织建设为龙头

　　离退休干部党委大力推动学习型党组织建设，优化学习内容、改进学习方法、拓宽学习渠道、改善激励措施，保障学习体系的健全和高效，形成了离退休干部学习型党组织建设的“1234”模式。

　　2.老年大学为学习型组织建设添活力

　　老年大学作为学习型组织建设的重要平台。老年大学满足了老同志学习科学文化知识的需求。我们把老年大学定位于学习知识的课堂，结交朋友沟通思想的平台，丰富晚年精神生活园地。宽进宽出的办学理念;少理论，多实践的教学方法，正是基于我们对老年大学办学理念的深刻理解。

　　3.主题实践活动为学习型组织建设添动力

　　兴趣组也作为学习型组织建设的重要阵地。2011年，离退休干部处完善兴趣组管理制度，加大支持的力度，加强引导和指导，鼓励各兴趣组开展学习，提升水平，提高技艺。同时组织老同志踊跃参加工委举办的主题实践活动，为学校争取荣誉。

　　4.网站改版为学习型组织建设增添新平台

　　随着越来越多老同志到校外居住，越来越多的老同志开始使用网络， 网络在老干部工作中的作用将越来越大。为了发挥网站的学习功能，今年《金色园地》网站进行了升级改版，使其成为新的学习平台。

　　面对新形势、新任务，在新的一年里，北京科技大学离退休干部处将更加奋发努力，求实鼎新，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。