一、被公司裁员有哪些赔偿
如果员工被公司合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法裁员，即不符合法定裁员情形或未履行法定程序，属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
另外，公司还需按照规定为员工办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
二、被公司裁员如何谈判
当面临公司裁员并准备谈判时，可参考以下要点：
首先，明确法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位进行裁员需符合法定情形并履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，否则可能构成违法解除。
其次，收集相关证据。比如公司裁员的通知、沟通记录等，以证明裁员事实及相关情况。
谈判时，态度要坚定且理性。若为合法裁员，可就经济补偿进行协商。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司违法解除，可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
同时，还可就离职手续办理、社保公积金缴纳截止日期等细节问题进行明确，争取达成书面协议，保障自身合法权益。
三、被公司裁员了能拿到补助吗
这要看具体情况。如果公司合法裁员，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但要是公司属于违法裁员，比如不符合法定裁员条件和程序，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
劳动者可以先与公司协商补助事宜，收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
当探讨被公司裁员有哪些赔偿时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，除了法定的经济补偿外，在公司裁员过程中，如果涉及未提前通知就突然裁员的情况，员工还可能有权获得代通知金。而且，若公司违法裁员，员工获得的赔偿可不是简单的经济补偿那么简单，而是双倍的赔偿金。这些复杂的情况，您是否清楚呢？要是对于被公司裁员的赔偿金额计算、代通知金的具体规定或者违法裁员的认定标准等方面存在疑问，别着急，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
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