今年来，仁化采取整合部门资源、强化督促暗访、跟踪落实问效、强化结果运用等方式，在全县深入开展“六讲六比”作风建设活动，并取得了阶段性成效。目前，我县广大干部工作作风明显好转，干事创业热情得到有效激发。
据了解，为深入贯彻党的十九大精神，落实中央全面从严治党要求，今年2月，我县启动开展了“六讲六比”（即“讲学习、比能力，讲宗旨、比服务，讲正气、比党性，讲发展、比创新，讲奉献、比实绩，讲落实、比担当”）作风建设活动，对象范围主要是全县各级领导干部，旨在转变工作作风、改进工作方法、提高工作执行力，打造一支想干事、能干事、干成事的领导干部队伍，推动中央、省、市各项部署以及县委“一三九”发展战略在全县落地见效。
在开展“六讲六比”作风建设活动中，我县整合部门资源，成立了由县委专职副书记邱志坚为组长、组织部长李伟杰为常务副组长的作风建设领导小组并下设办公室，统筹推进全县作风建设工作。强化督查暗访，重点对党建促乡村振兴发展、九大任务等中心工作以及干部纪律等进行督查或暗访，并实行作风负面问题情况“一次提醒、二次问责、三次免职”三步工作法。强化跟踪落实问效，实行量化考核评分制、落实清单管理制、日常考核倒扣分制。强化结果运用，将督查督办、县委巡察、明察暗访等结果运用到年度考核、选拔任用、执纪问责、政绩档案、考验性管理、绩效奖惩等方面。目前，全县共开展精准扶贫、基层党建、创文等专项督查24次，开展明察暗访等共79次，对问题线索调查4次，通报批评单位90多个、干部15人，转交建议纳入考验性管理对象2人，县电视台公开曝光作风问题14起。
在“六讲六比”作风建设作用下，目前，我县广大干部思想认识有新提升，做到了坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，强化了“四个意识”，增强了担当作为、干事创业的主动性和自觉性。全县上下呈现“五多五少”的良好局面，即加班加点工作的多了，上下班迟到早退的少了；沉到基层、一线的多了，浮在机关的少了；主动作为、积极作为的多了，推诿扯皮的少了；深入破解难题的多了，敷衍应付了事的少了；认真负责、爱岗敬业的多了，工作只求过得去的少了。
全县干部工作执行力有效提升，行政效能明显增强，涌现了一批求真务实、真抓实干、干事创业、敢于担当的干部队伍，其中，45名优秀干部纳入了政绩档案、14名干部获提拔，103名实绩突出干部获评年度优秀，8位村党组织书记被评为“十佳”农村党组织书记，12名干部评为“新时代好干部”。
来源：县委办 谭玉玲
县委组织部 叶章廷
龙全明摄